14 de junho de 2012
As características responsáveis por definir a personalidade de um
indivíduo
podem variar de acordo com o tipo sanguíneo de cada um.
A constatação é do master coach e especialista em gestão
comportamental
com neurociência e neurometria, Sérgio
Ricardo, que pesquisa o assunto e
defende a teoria.
Segundo ele, a personalidade de um profissional, bem como as atividades
com
que ele mais se identifica dependem, principalmente, da genética do
indivíduo.
“Os do tipo A, por exemplo, servem
para trabalhos que envolvam organização,
planejamento, orientação e controle em
geral”, diz especialista, que garante
ainda que as pessoas com esse tipo sanguíneo são mais estressadas.
“Ao menor de sinal de estresse, esses profissionais podem ficar paranóicos
e depressivos”, conta.
Mas nem tudo precisa ser um problema, afinal, os colaboradores de outros
tipos sanguíneos, como o B, por exemplo, não costumam
ser impactados
de forma negativa.
“Eles são mais calmos, flexíveis, menos vulneráveis a doenças e se
harmonizam
facilmente com as pessoas de outros departamentos”, conta o
especialista que adota como base os estudos de médicos naturopatas como
James D'Adamo e Peter D'Adamo para legitimar a teoria.
“Após 10 anos de pesquisa e de avaliação em mais de 10 mil pessoas,
temos
percebido como o tipo sanguíneo pode influenciar o comportamento
dos
indivíduos em todos os sentidos”, diz.
Em prol da Empresa:
Tais dados podem ser úteis em uma empresa por meio do mapeamento genético
de cada indivíduo a ser contratado.
“Seria útil que a área de recursos humanos de uma organização soubesse interagir
com as dominâncias e características
dos tipos sanguíneos, pois assim, ficaria mais
fácil proporcionar economia à gestão,
que precisa definir contratações e promoções”,
avalia o especialista.
Para ele, por meio de tal atitude seria possível avaliar, com antecedência, as
competências de cada profissional antes
mesmo dele entrar em um projeto ou
mesmo na empresa.
Perfil Sanguíneo:
Na relação abaixo você pode conhecer as características de cada profissional,
bem como as atividades mais apropriadas para ele, de acordo com seu tipo
sanguíneo
Tipo A: são profissionais sensíveis,
inteligentes e espertos que gostam do estilo
de
vida urbano e intenso.
Ficam refreando a ansiedade o tempo todo, mas quando explodem é melhor não
estar por perto.
Precisam de exercícios, calmantes e relaxantes o tempo todo, pois ao menor de
sinal de estresse podem ficar paranóicos e
depressivos.
Por isso, se o seu chefe apresentar esse perfil, tenha cuidado!
Nesta fase os profissionais costumam levar tudo para o lado pessoal, fazendo com
que extrapolem as suas funções.
Tipo B: flexíveis e menos vulneráveis a
doenças, os indivíduos do tipo B
apresentam uma
atividade mental mais agitada e se harmonizam facilmente com
todas as pessoas.
São os profissionais do ‘bem’, que preferem a inteligência e a paz.
Para
se ter uma ideia, 40% dos milionários de todo o mundo são do tipo B.
Já quando o assunto são as atividades mais apropriadas para esse profissional,
o gerenciamento de crise, negociação e o
controle de cenários,
onde esse risco está sempre presente, se destacam.
Tipo AB: aguçado e sensível, o profissional AB
traz características de ambos
os tipos
sanguíneos e, não raro, pode apresentar uma natureza um tanto quanto
excêntrica, que aceita todos os aspectos da vida sem estar
particularmente consciente das consequências.
Além disso, não gostam de rotina e preferem a inovação e a surpresa.
“São
também cativantes, carismáticos e gostam de se gabar, pois Jesus Cristo
teria
este tipo de sangue”, diz o especialista.
Tipo O: fortes, resistentes,
autoconfiantes e ousados.
Os colaboradores do tipo O podem ser muito intuitivos e se
destacam por possuir
uma qualidade única: um
otimismo nato.
São ótimos para atividades com alto índice de estresse e para tarefas que exigem
mais do sistema nervoso, como
vendas,desenvolvimento de campanhas e
atividades de risco, dada a sua tolerância
a tais situações.
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