quarta-feira,
27 de março de 2013
Bom dia, pessoal.
O que é uma crença?
Uma crença é qualquer princípio
orientador que pode proporcionar significado e direção na vida.
As crenças que temos sobre nós mesmos,
sobre os outros e sobre o mundo têm grande impacto sobre a qualidade de nossas
experiências.
Podem dar apoio ou inibir um
comportamento.
São, enfim, como um comando do
cérebro.
Quando acreditamos com convicção que
alguma coisa é verdade, é como se elaborássemos uma profecia que tem o poder de
auto-realizar; pois mandamos ao nosso cérebro um comando para representar o que
está ocorrendo.
Para ilustrar este conceito, costumo
contar a história do menino que passou horas observando um jovem que , em
grande concentração batia incessantemente em um bloco de pedra.
Sem entender a natureza da atividade
do jovem , o menino perguntou-lhe:
“Senhor, por que está batendo nesta
pedra?
E Michelângelo , olhando para o menino
respondeu:
“Porque dentro dela há um anjo que
quer sair.”
Ora, se quisermos mudar nosso
comportamento, temos que aprender primeiro a alterar nossas próprias crenças.
Se queremos contribuir para que as
pessoas em nossos cursos alterem a visão que tem de si mesmas e de seu trabalho
é preciso ajudá-las a compreender e a transformar seu sistema de crenças.
É fundamental a consciência de que é
modo como cada um se sente em relação a si mesmo a eficácia com que trabalha.
E é esta eficácia que determina o
sucesso.
O cérebro somente faz o que lhe
ordenamos.
Ele não cria nossa realidade.
Nós a criamos.
E o que nós criamos, a qualidade de
nossa realidade depende de nosso sistema de crenças
Há crenças que favorecem a excelência
; outras que lhe opõem obstáculos.
Como o sistema de crenças de um ser
humano depende exclusivamente dele mesmo , por que não ajudá-lo a escolher as que lhe sejam apoiadoras, que os levem
à excelência?
Existem algumas crenças que
demonstraram em diversos cursos de Relações Interpessoais e em vivências em
várias empresas serem muito úteis.
A primeira delas é que tudo acontece
por uma razão e um fim e este conhecimento nos serve.
Outra é que não existe isto que
chamamos fracasso; na verdade o
fracasso é apenas ensaio, preparação para a conquista de acertos.
O que existe apenas são os resultados
dos esforços.
Isto nos leva ao conceito de que
qualquer que seja o resultado,
aconteça o que acontecer , devemos
assumir a responsabilidade.
A terceira crença que precisa ser
cultivada é a de que não é necessário saber tudo para ser capaz de usar tudo.
Esta crença , especialmente, leva ao
afloramento da intuição,
habilidade tão valorizada atualmente.
Há ainda duas crenças literalmente
vitais a serem desenvolvidas:
a de que as pessoas são o maior
recurso de uma organização e a de que não há sucesso permanente sem confiança.
Bem , deixo-os com a epígrafe do dia
para aquecer o coração nesta manhã fria de outono.
Um dia feliz e produtivo.
Beijo fraterno, Aninha, fada peregrina
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