LEO BABAUTA“DEIXANDO A VALIDAÇÃO EXTERNA DE LADO”QUINTA
FEIRA 12 FEVEREIRO DE 2026Preocupar-se
com a opinião alheia sobre o seu trabalho é algo muito humano, mas pode causar
muito estresse e ansiedade, levando até mesmo à exaustão e ao pedido de
demissão se esse estresse persistir por muito tempo.
Por
exemplo, imagine que você ocupe um cargo de liderança e receba feedbacks,
comentários e críticas regularmente… e digamos que esses comentários e
feedbacks nem sempre sejam agradáveis.
(As
pessoas podem ser desagradáveis, acredite!)
Isso é
estressante.
E
depois de alguns anos exercendo essa função, pode ser exaustivo.
Pode
dar vontade de desistir.
Não
é bom para a saúde mental e pode até prejudicar o sono e a saúde física.
Nada
bom.
Então,
como lidamos com esse tipo de situação?
É possível abrir mão dessa necessidade de validação externa que leva
a esse tipo de ansiedade e exaustão?
Vamos
explorar isso e ver o que podemos aprender.
CUIDE
DE SI MESMO PRIMEIRO
Em
primeiro lugar, se sua saúde mental e física estiverem debilitadas considere
fazer uma pequena pausa.
Peça
um mês de folga (ou
o tempo que for melhor para você), peça a outras pessoas que assumam
suas responsabilidades, se possível, e concentre-se em recuperar sua saúde
mental.
Uma
pausa costuma ser importante quando você está esgotado.
Se você
estiver esgotado provavelmente não terá a capacidade emocional e a resiliência
necessárias para lidar com críticas e negatividade.
Portanto,
cuide de si mesmo primeiro.
O que
você pode fazer para cuidar de si mesmo?
Você pode
se dar descanso, um pouco de paz, um tempo sozinho, um pouco de carinho?
Você pode
buscar apoio de pessoas queridas ou de um terapeuta?
Você pode
começar a cuidar do seu sono e da sua saúde física?
ESTABELEÇA
LIMITES SAUDÁVEIS
Antes
mesmo de voltar considere quais limites saudáveis você
pode estabelecer para proteger seu bem-estar mental.
E
então, coloque-os em prática ao retornar após
sua pausa.
Por
exemplo, você pode acolher o feedback ou os comentários das pessoas, mas
estabeleça diretrizes que sejam saudáveis para você
— os comentários devem ser
construtivos e não ofensivos, por exemplo.
Você
pode considerar pedir para outra pessoa filtrar o feedback, pelo menos por um
tempo.
Alguém
que não esteja tão pessoalmente envolvido e que não leve o feedback para o lado
pessoal.
Peça
a essa pessoa para ignorar comentários ou feedbacks que não sigam as diretrizes
e enviar apenas aqueles que estejam de acordo.
Essas
ideias (e
outras que você possa imaginar) visam
lhe dar alguma proteção para que você não volte a sentir ansiedade e
esgotamento, enquanto trabalha para levar,
cada
vez menos, as coisas para o lado pessoal.
EXAMINE
O SIGNIFICADO QUE VOCÊ ESTÁ ATRIBUINDO
Dedique
um tempo para refletir sobre o significado que você está atribuindo aos
comentários negativos.
Por
exemplo, você sente que os comentários negativos dizem algo sobre você
pessoalmente, sobre se você é uma boa pessoa ou se está
fazendo um bom trabalho?
É
isso que torna o feedback tão intenso.
Se
fossem comentários sobre um estranho, e não sobre você,
seriam tão difíceis de lidar?
Agora
imagine que os comentários não tivessem nenhum significado sobre você — que
fossem sobre outra pessoa completamente diferente, ou sobre ninguém em
particular.
Será que seriam menos desgastantes?
É
isso que podemos buscar — remover qualquer significado que você possa atribuir
a eles, que seja sobre você.
CRIE
UM NOVO SIGNIFICADO E PRATIQUE
Agora,
veja se consegue atribuir um novo significado aos feedbacks e comentários, que
não tenha nada a ver com você pessoalmente.
Por
exemplo, comentários negativos podem significar:
A
outra pessoa está passando por um problema emocional que não tem nada a ver com
você.
Você
pode oferecer compaixão pela dificuldade dela.
Você
pode aprender algo com a experiência sobre ela, sobre
como ajudá-la.
Você
pode confiar que ela tem emoções e que sabe lidar com as próprias emoções.
As
interações humanas são complexas e belas, como o oceano.
Essas
são apenas algumas ideias, é claro.
O que você consegue criar?
Agora,
pratique: imagine receber comentários negativos e veja-os sob a perspectiva do
seu novo significado.
Como você se sentiria?
Pratique
sempre que alguém lhe der qualquer feedback, mesmo
que não seja negativo.
RECONHEÇA-SE
REGULARMENTE
Por fim,
pratique reconhecer-se por todos os seus esforços, independentemente do que os
outros digam.
Eles
não precisam estar felizes com você — mas você ainda deve se orgulhar de si
mesmo, não importa o que aconteça.
Não é
assim que somos treinados para ser — acreditamos que precisamos da validação
dos outros para nos sentirmos bem conosco mesmos.
Mas
seja sua própria fonte de validação.
Reconheça
seus esforços, qualquer progresso que você fizer, suas boas intenções e seu bom
coração.
Com esse
tipo de prática, você pode se desapegar dessa validação externa, pouco a pouco.
Com
amor,
Leo Babauta
Hábitos Zen
Canal: Leo Babauta
Fonte primária: https://zenhabits.net/
Fonte Secundária: https://eraoflight.com
Tradução: Sementes das
Estrelas/Iara L. Ferraz
https://www.sementesdasestrelas.com.br/2026/02/leo-babauta-deixando-a-validacao-externa-de-lado.html





